为最大限度发挥人力资源作用，人力资源部不断优化人力资源配置，畅通人才流动机制。把好员工“进口关”，在了解亟需、关键岗位需求的基础上，围绕集团公司主营主业组织开展员工公开招聘、调入工作；结合工作实际，探索人才流动机制，调整员工工作岗位，达到人尽其才、才尽其用的目的。同时，规范员工“出口关”，针对劳动关系中的法律问题开展专题座谈，有效规避法律风险，出台《考勤管理办法》等规章制度，不断畅通“退出”通道。
下一步，人力资源部将借助国有企业“三项制度”改革的良好契机，加强人才动态管理，建立科学的人才引进、培养、退出全过程管理体系，进一步规范和加强人才队伍建设，为国控集团发展提供有力的人才保障和智力支撑。