根据国家法律规章,按照市人社、医保等相关部门要求,为做好员工五险一金基数申报及核定工作,人力资源部系统梳理员工年度薪酬待遇,分门别类准备各项数据材料,按照规定时限完成了年度五险一金基数申报与核定缴费工作,同时,提醒指导相关子公司同步开展此项工作,确保应核尽核,应缴尽缴。
后续,人力资源部将始终把五险一金申报核定作为维护职工合法权益的重点工作,着力研究和把握新形势下五险一金的规律、特点和政策变化,充分发挥人力资源工作的推动保障作用。
根据国家法律规章,按照市人社、医保等相关部门要求,为做好员工五险一金基数申报及核定工作,人力资源部系统梳理员工年度薪酬待遇,分门别类准备各项数据材料,按照规定时限完成了年度五险一金基数申报与核定缴费工作,同时,提醒指导相关子公司同步开展此项工作,确保应核尽核,应缴尽缴。
后续,人力资源部将始终把五险一金申报核定作为维护职工合法权益的重点工作,着力研究和把握新形势下五险一金的规律、特点和政策变化,充分发挥人力资源工作的推动保障作用。